Seguridad y Salud en el Trabajo en Servicios Urbanos
CULTURA PREVENTIVA QUE IMPULSA RESULTADOS: INCIDENTES BAJAN 41% DURANTE EL PLAN DE VACACIONES
Durante los meses de enero y febrero de 2026, el Plan de Vacaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Servicios Urbanos registró una disminución del 41% en los accidentes, en comparación con el mismo período de 2025, reflejando avances relevantes en la gestión preventiva durante la temporada estival.
Este resultado responde al trabajo desarrollado en terreno y a una estrategia enfocada en fortalecer la cultura de seguridad, promoviendo la toma de decisiones responsables y el compromiso de los equipos con la prevención de riesgos en las operaciones.
“El compromiso de jefes de servicio, supervisores, peonetas líderes y equipos de operaciones fue clave para el desarrollo del plan. Con salidas a terreno y acompañamiento a los nuevos auxiliares, reforzamos el llamado a cero accidentes, fortaleciendo la seguridad en las operaciones”, destacó Marco Aravena, Prevencionista de Riesgos de la base La Divisa.
Entre las iniciativas destacadas del plan se encuentra una fuerte participación del rol de Peoneta Líder, orientado a promover el liderazgo preventivo y apoyar los procesos de inducción al personal. Asimismo, se aplicó el Test de Aversión al Riesgo (TDA), herramienta que permitió reforzar la identificación y control de situaciones potencialmente peligrosas, junto con capacitaciones prácticas realizadas a través del Camión Escuela para el personal operativo.
“El cuidado de las personas es el eje central de nuestras operaciones. Cada acción preventiva busca fortalecer la conciencia frente a los riesgos y resguardar la integridad y el bienestar de todos quienes forman parte de nuestra organización”, señaló Héctor Herrera, Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo.
“El trabajo preventivo en terreno y el acompañamiento a los equipos fueron fundamentales para fortalecer la cultura de seguridad. Instancias como el Camión Escuela y las inducciones iniciales permitieron reforzar conductas seguras desde el inicio, contribuyendo a mejorar los resultados del plan”, indicó Nicol Solís, Prevencionista de Riesgos en la zona sur.
El plan también consideró un proceso integral de incorporación y formación para los trabajadores de temporada, que incluyó la selección de personal junto a las áreas de Operaciones y Reclutamiento, evaluaciones preocupacionales, inducciones en prevención de riesgos, capacitaciones prácticas en el Camión Escuela, pruebas operacionales para conductores y la posterior entrega de elementos de protección personal. Asimismo, se realizaron inducciones en terreno lideradas por supervisores, prevencionistas y peonetas líderes, con el objetivo de acompañar a los trabajadores en sus primeras jornadas.